A、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景
B、組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景
C、組織的發(fā)展領f或
D、組組文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、協(xié)商一致原則
B、公平臺法原則
C、誠實信用原則
D、平等自愿原則
A、人群待遇差距較大
B、保障可持續(xù)性不足
C、保障水平總體過高
D、適應流動性不足
A、尋找并正確選擇個人的職業(yè)描
B、關注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整
C、確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策略
D、切實努力，提升能力與績效
A、組織發(fā)展階段分析
B、組織類型分析
C、組織文化分析
D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析
A、把臺適職工放到臺適的職位上
B、評沾職工潛能與培習l}需求
C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位
D、厘清組織未來人員需求
最新試題
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
導師計劃對被指導者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
屬于基礎能力的是（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設計方法稱為（）