A、新型農村養(yǎng)老保險
B、養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理
C、保險費由單位和個人共同負擔
D、退休人員逐步實行社會化管理服務
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景
B、組織產品在市場上的發(fā)展前景
C、組織的發(fā)展領f或
D、組組文化
A、協商一致原則
B、公平臺法原則
C、誠實信用原則
D、平等自愿原則
A、人群待遇差距較大
B、保障可持續(xù)性不足
C、保障水平總體過高
D、適應流動性不足
A、尋找并正確選擇個人的職業(yè)描
B、關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整
C、確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策略
D、切實努力，提升能力與績效
A、組織發(fā)展階段分析
B、組織類型分析
C、組織文化分析
D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析
最新試題
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
導師計劃對被指導者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產生的工作—家庭沖突類型屬于（）
組織根據各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導師計劃的（）
組織發(fā)展的重點不包括（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為（）
組織發(fā)展目的不包括（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導師計劃的（）