A、人民
B、政府
C、資本
D、市場
E、社會
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A.供求機制
B.價格機制
C.競爭機制
D.等價交換機制
E.資本運作機制
A.家庭經(jīng)營
B.集體經(jīng)營
C.合作經(jīng)營
D.企業(yè)經(jīng)營
E.國營農(nóng)場
A.更好保障和改善民生
B.促進市場經(jīng)濟發(fā)展
C.促進社會公平正義
D.健全社會市場體制
E.促進人的對外開放
A.制度化
B.規(guī)范化
D.草根化
D.極端化
E.程序化
A.堅持和完善基本經(jīng)濟制度
B.毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟
C.毫不動搖地鼓勵和支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展
D.充分發(fā)揮不同所有制經(jīng)濟的重要作用
E.有效遏制風險資本進入
最新試題
組織發(fā)展的重點不包括（）
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）
以下關于職業(yè)目標的組合，說法正確的有（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標，表述正確的有（）