A.供求機制
B.價格機制
C.競爭機制
D.等價交換機制
E.資本運作機制
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A.家庭經營
B.集體經營
C.合作經營
D.企業(yè)經營
E.國營農場
A.更好保障和改善民生
B.促進市場經濟發(fā)展
C.促進社會公平正義
D.健全社會市場體制
E.促進人的對外開放
A.制度化
B.規(guī)范化
D.草根化
D.極端化
E.程序化
A.堅持和完善基本經濟制度
B.毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經濟
C.毫不動搖地鼓勵和支持非公有制經濟發(fā)展
D.充分發(fā)揮不同所有制經濟的重要作用
E.有效遏制風險資本進入
最新試題
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
特別適于對新員工培訓的是（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
導師計劃的功能包括（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）