企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括（）。

在下列考評(píng)方法中，最為客觀的考評(píng)方法是（）。

（）是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項(xiàng)工作的人對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作手段沒(méi)有多大的自主權(quán)。

資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測(cè)結(jié)果的（）。

領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對(duì)組織成員行為進(jìn)行（）的過(guò)程。

通過(guò)目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。

作業(yè)組織虛擬化的途徑（）

梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè)，認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有（）需求。

規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么，應(yīng)該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是（）。

管理中居于主導(dǎo)地位的是（）。