偏松傾向是指考評時所作的評價過高，偏緊傾向則是指考評中所作的評價過低。
居中趨勢是指大多數(shù)員工的考評得分都居于“平均水平”的同一檔次，并往往是中等或良好水平。
近因效應又被成為近期行為偏見。是管理者只看到考評期末一小段時間內(nèi)的情況，但對整個考評期間的工作表現(xiàn)缺乏了解和記錄
優(yōu)先效應是指一個人最先給人留下的印象具有強烈的影響，這實質(zhì)上就是通常所說的第一印象的作用。
最新試題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
在飯店組織中，管理者的授權是（）。
設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有（）。
注重員工壓力管理的措施有（）。
海豚式管理的組織特征包括（）。
一個飯店的績效目標包括（）。