企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。