A.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
C.解除勞動(dòng)合同，但要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
D.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
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A、10
B、15
C、20
D、25
A.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競(jìng)業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)代表
C.職工一方與勞動(dòng)行政部門(mén)代表
D.用人單位與國(guó)際勞工組織
A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
最新試題
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。