單項選擇題在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務界普遍認同（）的原則：當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應該以（）的約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以（）的規(guī)定為準。
A.“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同
B.“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同
C.“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度
D.“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度
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1.單項選擇題危機處置的方法不包括（）。
A.危機終止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機上報
2.單項選擇題以下不屬于三方機制的特征的是（）。
A.主體獨立
B.民主協(xié)商
C.權利平等
D.互利互惠
3.單項選擇題廠務公開制度是企業(yè)管理一方向（）公開企業(yè)相關情況、聽取意見，并接受職工監(jiān)督的民主管理制度。
A.本企業(yè)職工
B.企業(yè)經(jīng)營者
C.社會
D.有關管理部門
4.單項選擇題列不屬于勞動合同必備條款的是（）
A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
B.社會保險
C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
D.試用期約定
5.單項選擇題國際勞工標準中，（）是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考，不需要成員國批準，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務。
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿易協(xié)定
D.推薦標準
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題