是指管理者越是能夠了解下屬的需求和愿望，并給與滿足，他就越是能夠調(diào)動下屬的積極性，使之能為實現(xiàn)組織的目標(biāo)作出更大的貢獻(xiàn)。
是指利用別人對自己的認(rèn)同而影響他們行為的能力。
是指個人通過別人需要的知識、經(jīng)驗或消息來影響別人行為的能力。
是指一般人都認(rèn)為主管人員有權(quán)命令或指示下屬的工作。
是通過懲罰來影響比爾的行為的能力，許多職位都授予主管人員出發(fā)下屬的權(quán)限。
是通過給予別人期望得到的東西來影響他們行為的能力。
最新試題
下面不屬于管理的流程的是：（）
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
分配工作時考慮的資格條件是：（）
掌握部署成員需求的方法是：（）
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
管理者的職責(zé)包括：（）
命令下達(dá)的類型包括：（）
效益原理
管理中的科學(xué)指的是：（）
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
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