單項選擇題如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
A.培訓測評人員
B.選擇測評方法
C.確定測評工具
D.確定測評對象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
A.人員特性分析
B.職業(yè)因素分析
C.組織特性分析
D.人職匹配的過程
2.單項選擇題如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
A.一年
B.半年
C.一季度
D.一個月
3.單項選擇題當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
A.橫向加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.數(shù)值加權(quán)
4.單項選擇題人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
A.哈瑟韋
B.Costa
C.艾森克
D.卡特爾
5.單項選擇題當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
A.根據(jù)測評目的和測評要素,選擇比較有效、可靠的測評形式
B.測評指標的行為取樣要有代表性和典型性
C.預見測評過程中可能面臨的困難和問題
D.能力測驗的難度分布要符合測評目的要求
最新試題
()的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題