單項(xiàng)選擇題下列激勵(lì)因素中,與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)的是()
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
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1.單項(xiàng)選擇題弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()
A.激勵(lì)力=期望值*效價(jià)
B.人是社會(huì)人
C.對(duì)一主管人員說(shuō),最重要的需求是成就需求
D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題在對(duì)人的認(rèn)識(shí)中,()的假設(shè)要求主管人根據(jù)具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施.
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會(huì)人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
3.單項(xiàng)選擇題以下屬于激勵(lì)因素的是()
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
5.單項(xiàng)選擇題自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
最新試題
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題