A.目標(biāo)
B.動(dòng)機(jī)
C.金錢(qián)
D.激勵(lì)
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A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
A.激勵(lì)力=期望值*效價(jià)
B.人是社會(huì)人
C.對(duì)一主管人員說(shuō)，最重要的需求是成就需求
D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會(huì)人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
最新試題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
激勵(lì)建立在某些未滿(mǎn)足而要求得到滿(mǎn)足的欲望的基礎(chǔ)之上。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類(lèi)型。