簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）