人事測評日趨完善的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）