A.隱蔽自傲感
B.難以抗拒諂媚
C.競爭心理
D.嬰兒期的滯留品
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A.人的壞習(xí)慣一旦養(yǎng)成,短期內(nèi)具有不可逆性,行為也會繼續(xù)向更壞的方向發(fā)展
B.一旦出現(xiàn)了一次偷懶的行為,那么第二次也會產(chǎn)生跟第一次一樣的想法,總以“下不為例”為借口
C.一旦偷懶成為一種習(xí)慣,行為也就很難向好的方向發(fā)展了
D.懶惰心理是不可以消除的
A.家財(cái)萬貫
B.位高權(quán)重
C.尊重他人
D.待人熱情
A.先處理簡單的事情
B.請求他人幫助
C.將任務(wù)重新分配
D.先處理棘手的事情
A.懼怕行動造成的結(jié)果
B.對工作過程的認(rèn)知
C.逆反心理
D.適度追求完美
A.金錢地位與社會影響
B.經(jīng)濟(jì)收入與自我實(shí)現(xiàn)
C.內(nèi)酬目的與外酬目的
D.技能提高與未來發(fā)展
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如何在組織中做到“平等”?()
工作倫理包含哪些要素?()
投射心理會對他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場中樹立我們的個人威信。
一個能夠輕松捕獲知識的人,一定是最努力的人。
對于“杜利奧定理”描述不對的是?()
人們在外在報酬和內(nèi)在報酬兼得的情況下,不但不會增強(qiáng)他們的工作動機(jī),反而會降低。此時,動機(jī)強(qiáng)度會變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。
有關(guān)“踢貓效應(yīng)”說法錯誤的是()。
想改變不利己習(xí)慣應(yīng)該努力的方面不包括()。
有關(guān)“羊群效應(yīng)”說法錯誤的是()。
單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是:一個人對工作越了解、越熟悉,就會越來越喜歡這份工作。