下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。