企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？