單項選擇題情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是（）
A.感情
B.表情
C.態(tài)度
D.行為
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1.單項選擇題在組織行為學中，決定員工可以達到的績效水平的是（）
A.智力
B.能力
C.人格
D.情感
2.單項選擇題關于說服過程，下列說法不正確的是（）
A.被說服者介入程度越淺，態(tài)度改變越困難
B.當個體對問題了解得很多時，預先警告會引起抗拒
C.當人們最初同意該信息時單面說服效果較好
D.外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢
3.單項選擇題人格特質(zhì)在組織中的應用主要體現(xiàn)在對（）的研究上
A.控制
B.計劃
C.激勵
D.領導
4.單項選擇題“近朱者赤，近墨者黑”這句俗話反映的是（）對人格的影響
A.遺傳因素
B.教育因素
C.情境因素
D.環(huán)境因素
5.單項選擇題T公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)背景資料回答下列問題：說服者本人對說服效果存在著影響，下列陳述錯誤的是（）。
A.人力資源部長最好是一個值得他人信任的人
B.在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦
C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性
D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些
最新試題
下列能力中，屬于軀體能力的有（）
題型：多項選擇題
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為（）
題型：單項選擇題
通過態(tài)度預測行為的時候應該注意的因素有（）
題型：多項選擇題
關于能力、知識和技能的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
海德的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是（）
題型：單項選擇題
威爾遜提出，領導者的勝任特征包括（）
題型：多項選擇題
奧爾波特和弗農(nóng)提出的價值觀類型包括（）等
題型：多項選擇題
戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，下列屬于這種做法的是（）
題型：單項選擇題
按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為（）
題型：多項選擇題
著名心理學家里昂·費斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關系的理論是（）
題型：單項選擇題