某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
王某開展工作分析的行為符合（）
A.更新原則
B.動態(tài)原則
C.職位原則
D.專業(yè)原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制作各種具體應用的文件
B.培訓工作分析結構的使用者
C.根據工作變化調整工作說明書
D.對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
在搜集的各項工作的信息應包括（）
A.工作活動信息
B.工作環(huán)境信息
C.各項工作的薪資水平
D.工作執(zhí)行人員的必備條件
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是（）
A.問卷調查法
B.觀察法
C.工作實踐法
D.工作日志法
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
準備階段要建立工作分析小組，工作分析的內容是（）
A.工作設立的目的
B.工作內容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
A.提高了員工的工作積極性
B.減少了管理人員的工作量
C.為員工的生涯設計提供參考
D.有助于員工認清本職工作與其他部門工作的關系
E.降低了訓練員工的成本
最新試題
王某開展工作分析的行為符合（）
為了確保工作的順利進行，在實施工作分析之前，李家輝急需（），以建立良好的工作分析氛圍
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現問題的原因是（）
關于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率，下列表述正確的有（）
下列事故預防措施中，屬于人的方面的措施有（）
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有（）
作為人力資源主管，張輝應用（）理由來勸說公司領導進行工作分析
激勵型工作設計法提高工作激勵性的方式包括（）
如果你是該公司的人力資源部經理，你認為公司最迫切的任務是（）
小王在選取典型職位時應考慮的因素有（）