單項選擇題將每項工作的特定行為用一張把每項工作劃分為各種行為級別的等級表進行反映，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效考核方法被稱為（）
A.配對比較法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價尺度表法
D.行為錨定法
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1.單項選擇題進行（）能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度，有效防止考核指標缺失和冗余的問題
A.工作分析
B.工作考核
C.工作監(jiān)控
D.工作反饋
2.單項選擇題下列選項中，屬于績效考核指標設計方法的是（）
A.經(jīng)驗判斷法
B.工作分析法
C.倍數(shù)加權(quán)法
D.權(quán)值因子判斷法
3.單項選擇題（）是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
A.績效
B.績效管理
C.績效考核
D.績效計劃
4.單項選擇題在通常情況下，企業(yè)往往通過（）來整合績效考核的各個維度
A.人為判斷的方法
B.經(jīng)濟效益的影響
C.工作分析的方法
D.科學決斷的方法
5.單項選擇題關(guān)于績效考核中的強制分布法，下列表述錯誤的是（）
A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響
B.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果
C.前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布
D.績效考核中，評估者可能由于自己的主觀意識，弱化評估分數(shù)的差距
最新試題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題