多項選擇題績效考核指標權(quán)重的設計方法包括（）

A.工作分析法
B.業(yè)務流程分析法
C.對偶比較法
D.經(jīng)驗判斷法
E.問卷調(diào)查法


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法

A.工作態(tài)度
B.工作內(nèi)容
C.員工工作的獨立性
D.工作環(huán)境
E.工作行為

2.多項選擇題屬于績效考核指標評價標準類型的是（）

A.量化標準
B.卓越標準
C.基本標準
D.客觀標準
E.描述性標準

3.多項選擇題關于開放式問卷調(diào)查編制方法，表述正確的是（）

A.無標準答案
B.是非法
C.選擇法
D.排列法
E.回答自由

4.多項選擇題關于績效考核指標體系說法正確的（）

A.績效考核指標是指考核和評價的項目
B.績效考核指標權(quán)重指各項指標的重要程度
C.不同的權(quán)重導致不同的評價結(jié)果
D.績效考核指標評價標準是指員工現(xiàn)有績效達到的水平
E.同一員工，不同周期，即便績效指標相同，重要程度也不同。

5.多項選擇題以員工工作結(jié)果為導向的績效考核方法的優(yōu)點是（）

A.考核目標明確
B.促使員工只重視過程
C.導向性強
D.可以屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響
E.可以提供豐富的反饋信息