事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術人員，占國有單位總人數(shù)的三分之一。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內容有（）。

事業(yè)單位的人事制度管理與機關的人事管理制度是一致的。

（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。