A.保證質(zhì)量
B.保證效率
C.保證發(fā)展
D.保證穩(wěn)定
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A.專業(yè)技術(shù)人員
B.公務(wù)員
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.黨政機(jī)關(guān)
A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟(jì)職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
A.社會(huì)慈善性
B.社會(huì)服務(wù)性
C.社會(huì)功利性
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)性
A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
A.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制崗位管理機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
B.身份管理機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
C.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制崗位管理機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
D.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
最新試題
深化人事制度改革的主要原則是（）。
我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。
我國(guó)事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。
我國(guó)事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？
深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的（）。
事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。
我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。
我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。