事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。

人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

社會(huì)公益類事業(yè)單位包括哪些？

分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過(guò)程。