A.專業(yè)技術(shù)人員
B.公務(wù)員
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.黨政機關(guān)
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A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
A.社會慈善性
B.社會服務(wù)性
C.社會功利性
D.社會經(jīng)濟性
A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
A.合同運行機制公平競爭機制崗位管理機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
B.身份管理機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
C.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制崗位管理機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
D.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
A.國家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場司
最新試題
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。
事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。
我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？
社會公益類事業(yè)單位包括哪些？
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。