A.合同運(yùn)行機(jī)制公平競爭機(jī)制崗位管理機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
B.身份管理機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價(jià)機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
C.合同運(yùn)行機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價(jià)機(jī)制崗位管理機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
D.合同運(yùn)行機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價(jià)機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
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A.國家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場司
A.由綜合到單項(xiàng)，由點(diǎn)到面深入
B.由單項(xiàng)到綜合，由點(diǎn)到面深入
C.由單項(xiàng)到綜合，由面到點(diǎn)深入
D.由綜合到單項(xiàng)，由面到點(diǎn)深入
A.實(shí)行了崗位聘任制
B.機(jī)構(gòu)的定位分類明確
C.提高人員薪金水平
D.建立適時(shí)的規(guī)章制度
最新試題
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。
深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的（）。
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？
（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。
事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。