事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。

我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。

事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。

人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

我國(guó)事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。