A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制崗位管理機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
B.身份管理機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
C.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制崗位管理機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
D.合同運(yùn)行機(jī)制公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制分配激勵(lì)機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
A.國(guó)家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場(chǎng)司
A.由綜合到單項(xiàng),由點(diǎn)到面深入
B.由單項(xiàng)到綜合,由點(diǎn)到面深入
C.由單項(xiàng)到綜合,由面到點(diǎn)深入
D.由綜合到單項(xiàng),由面到點(diǎn)深入
A.實(shí)行了崗位聘任制
B.機(jī)構(gòu)的定位分類明確
C.提高人員薪金水平
D.建立適時(shí)的規(guī)章制度
最新試題
黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)。
人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了()。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。
事業(yè)單位人事制度改革的底線是()。
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括()。
事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。
我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
我國(guó)事業(yè)單位的性質(zhì)是()。
簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。