A.人員管理制度
B.任用制度
C.聘用制度
D.崗位設(shè)置管理制度
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A.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求
B.深化事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位總體改革的重要組成部分
C.深化事業(yè)單位人事制度改革是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要保證
D.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立分類管理的干部人事制度的一項重大任務(wù)
A.層級多
B.類型多
C.數(shù)量小
D.領(lǐng)域廣
A.堅持以經(jīng)濟效益為本
B.遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點
C.堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
D.堅持黨的干部路線、方針和政策
A.注重政策研究
B.以聘用制和崗位管理制度為重點突破改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.加強分類指導(dǎo)
D.注重試點先行有經(jīng)驗逐步推廣
A.人隨崗走
B.崗隨人變
C.因崗聘人
D.因需設(shè)崗
最新試題
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
分類推進事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則?
我國事業(yè)單位的特點是()。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的()管理方式。
我國事業(yè)單位的性質(zhì)是()。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
事業(yè)單位人事制度改革的底線是()。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化,不同單位不同級別的表現(xiàn)。