A.層級多
B.類型多
C.數(shù)量小
D.領域廣
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A.堅持以經(jīng)濟效益為本
B.遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點
C.堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
D.堅持黨的干部路線、方針和政策
A.注重政策研究
B.以聘用制和崗位管理制度為重點突破改革關鍵環(huán)節(jié)
C.加強分類指導
D.注重試點先行有經(jīng)驗逐步推廣
A.人隨崗走
B.崗隨人變
C.因崗聘人
D.因需設崗
A.必須由國家出資舉辦
B.承擔公益性的服務職能
C.從事科教文衛(wèi)體的服務
D.必須在國務院注冊登記
A.服務水平跟不上社會事業(yè)的發(fā)展
B.管理方式行政化
C.用人機制不靈活
D.效率不高、機構(gòu)臃腫
最新試題
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。
深化人事制度改革的主要原則是()。
簡述公共事業(yè)單位人事管理的特點。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化,不同單位不同級別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
事業(yè)單位人事改革主要做法包括()。
根據(jù)國務院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例,事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的()組織。
事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有()。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
我國事業(yè)單位的性質(zhì)是()。