A.人隨崗走
B.崗隨人變
C.因崗聘人
D.因需設(shè)崗
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A.必須由國家出資舉辦
B.承擔(dān)公益性的服務(wù)職能
C.從事科教文衛(wèi)體的服務(wù)
D.必須在國務(wù)院注冊登記
A.服務(wù)水平跟不上社會(huì)事業(yè)的發(fā)展
B.管理方式行政化
C.用人機(jī)制不靈活
D.效率不高、機(jī)構(gòu)臃腫
A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
A.保證質(zhì)量
B.保證效率
C.保證發(fā)展
D.保證穩(wěn)定
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.公務(wù)員
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.黨政機(jī)關(guān)
最新試題
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化,不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括()。
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是()。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例,事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的()組織。
事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是()。