事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。

人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的（）。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。