聘用制度適用于各種類(lèi)型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。

從行業(yè)分布來(lái)看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。

我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。

我國(guó)事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。

事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。

黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)。

我國(guó)事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。