我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

事業(yè)單位的人事制度管理與機關(guān)的人事管理制度是一致的。

黨政機關(guān)的公務(wù)員職責是貫徹落實黨和國家的法律法規(guī)。

事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。

分類推進事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？