事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。

深化人事制度改革的主要原則是（）。

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

黨政機關的公務員職責是貫徹落實黨和國家的法律法規(guī)。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

從行業(yè)分布來看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。