A.終身雇傭制
B.年功序列工資制
C.按企業(yè)組織工會
D.廣泛福利
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A.引進新產(chǎn)品
B.創(chuàng)造新技術(shù)和運用新的生產(chǎn)方法
C.開辟新市場
D.發(fā)現(xiàn)新資料供應(yīng)的來源
E.采用新型的企業(yè)組織形式
A.在激勵重點上,企業(yè)對知識型員工的激勵不是以金錢刺激為主,而是以滿足員工的成就感和實現(xiàn)員工個人成長目標為主
B.在激勵的方式上,實現(xiàn)個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機組合
C.在激勵的時間效應(yīng)上,把對知識型員工短期激勵和長期激勵結(jié)合起來,強調(diào)激勵手段對員工的正確效應(yīng)
D.在激勵報酬機制設(shè)計上,已經(jīng)突破了原先的事后獎酬的模式,轉(zhuǎn)變?yōu)閺膬r值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的事先、事中、事后三個環(huán)節(jié)出發(fā)設(shè)計獎酬機制
A.《周禮》中所反映的市場管理原則
B.《管子》的奢靡消費觀
C.《史記·陳丞相世家》中的分層管理思想
D.古人發(fā)明的流水作業(yè)法
A.要善于聆聽和表述
B.要注意良好的第一印象
C.要有公正地解決矛盾磨擦的辦法
D.個人的品德要無私大度
A.市場觀念
B.競爭觀念
C.效益觀念
D.用戶觀念
E.人才觀念
最新試題
企業(yè)文化的效率性標準
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有()。
回答“如何做”的問題的是()
價值觀也叫()。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()
企業(yè)文化的認同性標準
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
會計從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()