A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
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A.等級(jí)
B.類別
C.評(píng)語和字符
D.分?jǐn)?shù)形式
A.相關(guān)系數(shù)
B.組距
C.次數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.無目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
最新試題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
簡述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
提出“尚賢任能”的是()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()