A.個(gè)人形式
B.層級(jí)形式
C.命令形式
D.組織形式
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A.權(quán)變理論
B.系統(tǒng)理論
C.市場(chǎng)理論
D.人際關(guān)系理論
A.一個(gè)目標(biāo)與價(jià)值分系統(tǒng)
B.一個(gè)技術(shù)分系統(tǒng)
C.一個(gè)結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)
D.一個(gè)社會(huì)心理分系統(tǒng)
A.實(shí)證研究法
B.經(jīng)驗(yàn)研究法
C.比較研究法
D.行為研究法
A.分工
B.強(qiáng)制
C.激勵(lì)
D.獎(jiǎng)金
A.科學(xué)方式
B.實(shí)證方式
C.行為方式
D.經(jīng)驗(yàn)方式
最新試題
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算提案是一種（），因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。
在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
將官僚和民主作為一對(duì)選擇去考慮，是沃爾多行政教育的（）教學(xué)方法。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。
政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任，是指（）
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。
美國(guó)系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，層級(jí)結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）
西蒙在1978年榮獲最高獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的名稱是（），主要是表彰他對(duì)經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）