A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
C.勞動爭議仲裁機構(gòu)有權(quán)確認勞動合同無效
D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期

A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員時應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會

A.企業(yè)應(yīng)當提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行學歷教育培訓
B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費
C.企業(yè)職工教育經(jīng)費應(yīng)當列入工會經(jīng)費預算
D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，由勞動行政部門責令改正

A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權(quán)益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度