發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

客戶經理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。

客戶經理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監(jiān)察部門提出復審。

員工在被調查期間未經批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的，加重處理。

員工受到警告處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。