員工受到警告處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

客戶經理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。

基層經營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

根據《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

客戶經理未對擔保機構與房地產開發(fā)商、汽車經銷商是否存在關聯（如主要股東關聯、重要親屬關聯等）進行調查的，其問責標準為（）。

監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理（）。