客戶經(jīng)理未對擔保機構與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關聯(lián)（如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等）進行調查的，其問責標準為（）。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

中國銀行員工不得違反銀行有關定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。

客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。

客戶經(jīng)理對明顯的關聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。

各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。