A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟(jì)保障功能
C.心理激勵功能
D.標(biāo)識功能
E.社會安定功能
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A.養(yǎng)老保險
B.財產(chǎn)保險
C.失業(yè)保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險
A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵
D.利于競爭
E.提高效率
A.市場考察費(fèi)
B.產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)
C.工資總額
D.社會保險費(fèi)用
E.職工培訓(xùn)費(fèi)用
A.反應(yīng)
B.轉(zhuǎn)變
C.過程
D.結(jié)果
E.學(xué)習(xí)或能力
A.關(guān)注過去,總結(jié)自己
B.避免對立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公,坦誠溝通
E.該結(jié)束時,立即結(jié)束
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于抽樣的方法()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。