A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
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A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡,導(dǎo)致社會矛盾尖銳,勞動爭議增加
B.收入差距擴大,群體間利益分化嚴重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全,勞動者處于弱勢地位
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.政府
最新試題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。