A.勞動(dòng)力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位經(jīng)營狀況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
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A.對比法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.工會(huì)和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
A.勞動(dòng)爭議訴訟包括勞動(dòng)爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。