多項選擇題判斷用人單位的經(jīng)濟效益情況，可以使用（）方法。

A.對比法
B.打分排隊法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法


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1.多項選擇題勞動爭議協(xié)商的原則有（）。

A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則

2.多項選擇題勞動爭議基層調(diào)解組織包括（）。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

3.多項選擇題下列關(guān)于訴訟的說法，正確的是（）。

A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

4.多項選擇題下列屬于勞動爭議處理方式的是（）。

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

5.多項選擇題勞動規(guī)章制度評估方法主要包括（）

A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法