A.工作層面的問題和工作條件
B.管理層面的有關(guān)問題
C.決策層面的有關(guān)問題
D.企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題
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A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
E.目標(biāo)導(dǎo)向原則
A.行政總經(jīng)理
B.黨委書記
C.工會主席
D.紀(jì)委書記
A.紀(jì)委書記
B.工會主席
C.工會副主席
D.黨委副書記
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題
A.紀(jì)委書記
B.工會主席
C.工會副主席
D.黨委副書記
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。