A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強制性
D.重復(fù)性
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A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人力資源管理部門
A.勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
A.勞動關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾
A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會影響性
D.利益訴求的特定性
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）