A.勞動(dòng)合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)
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你可能感興趣的試題
A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強(qiáng)制性
D.重復(fù)性
A.企業(yè)工會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.人力資源管理部門
A.勞動(dòng)合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化
C.資本對(duì)于勞動(dòng)力的殘酷剝削引起勞動(dòng)者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
A.勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤(rùn)的矛盾
A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。